Wohlfühlen großgeschrieben – auch am Arbeitsplatz

Wohlfühlen steht für die Wohnbaugruppe ENNSTAL nicht nur bei ihren Wohnprojekten im Vordergrund. Auch in Bezug auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das Unternehmen stets bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt die Wohnbaugruppe ENNSTAL an 5 Standorten und zählt damit zu den 5 größten Wohnbaugesellschaften Österreichs. Auch ist man laufend auf der Suche nach Menschen, die Teil dieses Teams werden wollen – aktuell wird ein IT-Mitarbeiter bzw. eine IT-Mitarbeiterin im Bereich Support/Backoffice für den Standort Liezen gesucht (mehr dazu …).

„Der Schlüssel zu unserem Erfolg waren und sind unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, betont auch Alois Oberegger in seiner Funktion als Vorstand für Personalangelegenheiten. „Es ist uns daher ein großes Anliegen, dass sie in einem angenehmen und inspirierenden Umfeld ihrer Arbeit nachgehen können.“
Und das spürt man auch. „Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich sehr gut, es herrscht ein reger Austausch und der Mensch steht klar im Vordergrund“, so Manuel Troicher, Mitarbeiter in der IT-Abteilung.

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Mit ihrem über 70-jährigen Bestehen genießt die Wohnbaugruppe ENNSTAL in der Steiermark einen ausgezeichneten Ruf als verlässlicher, krisensicherer Arbeitgeber. Doch Sicherheit ist nur ein Aspekt, der einen attraktiven Arbeitsplatz auszeichnet. Neben einer gerechten Entlohnung, müssen noch viele andere Rahmenbedingungen stimmen, um qualifizierte Arbeitskräfte anzusprechen und auch zu halten. Die Wohnbaugruppe ENNSTAL punktet hier auf vielen Seiten. Was das Team besonders schätzt:

• „Man spürt das Vertrauen, das die Geschäftsführung in ihre Mitarbeiter setzt.“

• „Es wird hoher Wert auf Weiterbildung gelegt und die wird auch vom Arbeitgeber finanziert.“

• „Es gibt verschiedene Mitarbeiteraktionen – vom Fitnessclub bis zur Wirbelsäulengymnastik, vom frei verfügbaren Obst bis zum Diensthandy.“

• „Die Wohnbaugruppe ENNSTAL ist ein zukunftsträchtiger, sicherer, familienfreundlicher Arbeitgeber.“

Familienfreundlich ist nicht nur die generelle Gleitzeitregelung, vor allem beim Wiedereinstieg nach einer Karenz darf man als Frau wie als Mann mit besonderer Unterstützung seitens des Arbeitgebers rechnen. Das beginnt bei verschiedenen Teilzeitmodellen und reicht bis zur Bemühung, den jeweiligen Mitarbeiter entsprechend seiner Qualifikation weiter zu beschäftigen.

Und auch das Thema Weiterbildung wird bei der Wohnbaugruppe ENNSTAL besonders groß geschrieben. Im Jahr 2018 hat man beispielsweise mittels interner Schulung sowie WIFI-zertifizierten Kursen 30 Hausverwalter-Assistenten ausgebildet. 7 davon sind noch einen Schritt weiter gegangen und haben die Ausbildung zum zertifizierten Hausverwalter gemacht. „Wir finanzieren aber auch Aus- und Weiterbildungen in vielen anderen Bereichen, wie z. B. im betriebswirtschaftlichen oder technischen“, hält Oberegger fest. Die Grundvoraussetzung für eine Bewerbung ist nicht unbedingt, dass man in diesem Bereich schon langjährige Erfahrung hat. Gemeinnützigkeit ist so speziell, dass ohnehin meist eine weiterführende Ausbildung notwendig ist. Viel wichtiger ist es, dass die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter ins Team passt. Daher sind Wiedereinsteiger und ältere Arbeitskräfte ebenso herzlich willkommen – das spiegelt sich auch in der Mitarbeiterstruktur deutlich wider.